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不论工人完成和超额完成定额的程度如何,均按同一单价计算工资的形式是()。

单选题
2022-04-30 14:30
A、直接无限计件工资制
B、直接有限计件工资制
C、累进计件工资制
D、超定额计件工资制
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正确答案
A

试题解析

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以时间定额形式表示的劳动定额的分析包括()利用分析和完成率的分析等。
工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。
一个企业产品销售收入计划增长8%,实际增长20%,则计划超额完成程度为()
不论工人完成和超额完成定额的程度如何,均按同一单价计算工资的形式是()。
泰勒曾提出差别计件工资制,即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件),超额完成定额的按较高的计件单价(如0.7元/件)。对这种方法进行评述是()。
一个企业产品销售收入计划增长8%,实际增长20%,则计划超额完成程度为()
一个企业产品销售收入计划增长8%,实际增长20%,则计划超额完成程度为( )。
一个企业产品销售收入计划增长 5%,实际增长 9%,则计划超额完成程度为( ) 。
工程量清单单价法是根据国家统一的工程量计算规则计算工程量,采用定额单价的形式计算工程造价的方法。
程单价是指以价格形式表示的完成单位工程量。所耗用的全部费用,水利工程概(估)算单价分为建筑和安装工程单价两类,由“()”三要素组成。
若企业全员劳动生产率计划规定提高4.5%,实际执行结果提高了6%,则全员劳动生产率的计划完成程度相对指标为多少,超额完成多少()。
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根据随机抽样调查资料,某企业工人生产定额平均完成103%,标准误为1%,置信度为95.45%,可以推断该企业工人的生产定额平均完成百分比(  )。[2012年中级真题]
我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点:工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来,对此奖励制度进行改进,将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法,以下哪一种判断是正确的
对同一课税客体或同一税目,不论税额大小,均按同一比例计算征税的税率形式是
一个企业产品销售收入计划增长8%,实际增长20%,则计划超额完成程度为( )
某种产品经两道工序加工完成。工序的工时定额分别为24小时、16小时。各道工序的在产品在本道工序的加工程度按工时定额的50%计算。据此计算的第二道工序在产品累计工时定额为()。
某种产品经两道工序加工完成。工序的工时定额分别为24小时、16小时。各道工序的在产品在本道工序的加工程度按工时定额的50%计算。据此计算的第二道工序在产品累计工时定额为()。
单价合同的特点是 ,是指实际合同价按实际完成的工程量和承包商所报的单价计算。
按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是()
泰勒曾提出差别计件工资制,即完不成定额的按较低的计件单价(如05元/件),超额完成定额的按较高的计件单价(如07元/件)。对这种方法进行评述是( )。
根据随机抽样调查资料,某企业工人生产定额平均完成103%,标准误为1%,置信度为95.45%,可以推断该企业工人的生产定额平均完成百分比()。
甲公司生产某种产品,需2道工序加工完成,公司不分步计算产品成本。该产品的定额工时为100小时,其中第1道工序的定额工时为20小时,第2道工序的定额工时为80小时。月末盘点时,第1道工序的在产品数量为100件,第2道工序的在产品数量为200件。如果各工序在产品的完工程度均按50%计算,月末在产品的约当产量为( )件。
按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是()工资。
工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和()。
()是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟;乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元,该月加工甲产品250件,乙产品200件。按完成产品的定额工时和小时工资率计算其计件工资。
单层建筑物不论其高度如何,均按()计算建筑面积。其建筑面积按()以上结构的外围水平面积计算。
同一物体不论位置如何摆放,其稳定程度是一样的。()
某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟;乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元,该月加工甲产品250件,乙产品200件。按产品产量和计件单价计算其计件工资。
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数14%,试计算计划工资总额为()
某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数14%,试计算计划平均工资为()
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