泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。 -题库考试答案搜索网

泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。

单选题

2022-05-23 09:01

A、这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的
B、这种方法在经济和道义上都是合理的
C、这种方法在经济上不合理，道义上合理
D、以上方法都不合理
E、以上方法值得推广

查看答案

正确答案

E

试题解析

标签：公卫正副高卫生管理(医学高级)

感兴趣题目

科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。

下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是

用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？

计件工资制

计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于（）。

计件工资制的组成。

使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

计时工资制和计件工资制主要是针对（）

对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

包工工资制是计件工资的具体形式之一。

计件工资制的优点不包括（）。

计件工资制的具体形式有（　　）。

相关题目: 在泰勒看来，在差别计件工资制度之下，虽然企业管理当局的工资支付增加了，但由于生产率的提高大于工人工资提高的幅度，所以这一做法对雇主还是有利的。（　）; 在计件工资制中，（　）是计算计件单价的基础。; “计件工资制”和“计时工资制”是由( )提出的; 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如05元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如07元/件）。对这种方法进行评述是（）。; 在计件工资制中()什么事计件单价的基础。; 根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）; 泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？; 某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟；乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元，该月加工甲产品250件，乙产品200件。按产品产量和计件单价计算其计件工资。; 计件工资的计算方式是：货币工资=(); 计件工资制必须具备一定的条件，主要有; “计件工资制”和“计时工资制”是由( )提出的; 科学管理的主要内容包括：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。; 在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。; 泰勒最著名的三本著作：《计件工资》、《工厂管理》、（）; 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。; 差别计件工资制; 根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）; 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）; 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）; 泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧