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在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

单选题

2021-12-27 22:33

A、技术等级
B、工作等级
C、劳动定额
D、劳动数量

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正确答案

C

试题解析

标签：高级人力资源师综合练习高级人力资源管理师（一级）

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科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。

用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？

计件工资制

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于（）。

计件工资的特点是什么？

计件工资制的组成。

使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

计时工资和计件工资的特点各是什么？

计时工资制和计件工资制主要是针对（）

对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

包工工资制是计件工资的具体形式之一。

相关题目: 某工人本月份加工A产品280件，经检验有废品5件，其中料废3件。A产品计件单价为1.8元,该工人应得计件工资为（　）; 在计件工资制中，（　）是计算计件单价的基础。; “计件工资制”和“计时工资制”是由( )提出的; 按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是(); 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如05元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如07元/件）。对这种方法进行评述是（）。; 计件工资单价（）。; 在计件工资制中()什么事计件单价的基础。; 按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是（）工资。; 具有大专学历，取得保安师职业资格证书后，连续从事保安工作4年以上，可以申报高级保安师。; 泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟；乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元，该月加工甲产品250件，乙产品200件。按产品产量和计件单价计算其计件工资。; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; “计件工资制”和“计时工资制”是由( )提出的; 对高级士官的（）由旅师批准。; 在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。; 泰勒最著名的三本著作：《计件工资》、《工厂管理》、（）; 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。; 差别计件工资制; 泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度

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