我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等

工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。

计件工资制的组成。

职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（）、（）。

使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

计时工资制和计件工资制主要是针对（）

资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。

对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

包工工资制是计件工资的具体形式之一。

劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、（）、（）等。

在岗职工工资总额由计时(计件)工资、奖金及超额工资、()、加班加点工资和其他工资等项构成。