我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等

工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。

职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（）、（）。

把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

工资的主要形式包括计时工资、津贴、（）、奖金。

企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、（）、（）等。

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。

从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，()是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。

工资核算软件一般将工资原始数据分为两类（）。

工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。