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劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。()

判断题
2022-07-11 12:11
A、正确
B、错误
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错误

试题解析

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劳务人员工资纠纷表现形式()。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
管理人员转任非领导职务后,其待遇按所在单位在岗同职级人员工资收入(不含加班工资、专项奖金)的()计发。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()
实施绩效工资后,事业单位在职人员工资结构,主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
实施绩效工资后,事业单位在职人员工资结构,主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中,属于绩效工资的是()。
派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务,包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。
劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。劳务人员工资发放表须报()项目部备案。
劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。劳务人员工资发放表须报( )项目部备案。
“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。
根据()约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式;工资支付周期和日期;加班加点工资计算标准;假期工资支付标准;依法代扣工资的情形及标准。
根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。
最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准,所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由()代发。
监理人员和监理辅助人员的工资、补助、津贴、附加工资、奖金等属于建设工程监理费的()。
职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、()、()。
劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。()
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