使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

计时工资和计件工资的特点各是什么？

计时工资制和计件工资制主要是针对（）

资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。

对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。

劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

工资的主要形式包括计时工资、津贴、（）、奖金。

在岗职工工资总额中，基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，但包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。（）

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。

在岗职工工资总额由计时(计件)工资、奖金及超额工资、()、加班加点工资和其他工资等项构成。