从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,()是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分。
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资。
影子工资换算系数是影子工资与项目财务评价中劳动力的工资和福利费的比值。
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
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