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科学管理的主要内容包括：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。

判断题

2022-05-20 20:08

A、对
B、错

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正确答案

错

试题解析

标签：大学试题管理类

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在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。

泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。

差别计件工资制

根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度

科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。

下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是

用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？

定额工作是各类技术经济定额的制定、执行、修改和管理工作，主要包括（）

使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

相关题目: 工作命令工长即（）提供有关工具、材料、计件工资和奖金，以及其他操作指示的情况。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; （）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。; 建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的工作评价和（）; 提出使管理职能细化并实行“职能工长制”的管理学家是( ); 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如05元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如07元/件）。对这种方法进行评述是（）。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）; 泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？; 泰勒的管理理论提出了“职能工长制”，建议每个工人的监督至少要（）个职能工长。; 某岗位的小时工资标准为48元，该岗位小时产量定额为3件，那么，其产品的计件单价为( )元。; 提出实行“职能工长制”的管理学家是（）。; 与从事作业性非管理人员直接联系并组织和监督他们工作的管理者称为基层管理者如主管、工长。; 管理的关键职能是（）。[护理管理学试题题库]; 泰勒认为，为了使工长能够有效地履行职责，必须把管理工作细分，一个工长只负责一方面的职能管理，即实行（），这是体现了职能管理。; 小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。
小王和小李的工资差别属于()工资差别。; 管理的关键职能是（）。[护理管理学试题题库]; 关于工长对工人的管理，泰罗提出一种“职能工长制”。; 科学管理的主要内容包括：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。; 管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（）。

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