（）理论的主要代表人物是美国政治学家罗伯特·达尔。

美国学者罗伯特・维奇（Robert Veateh）提出的医患关系模式不包括（）

美国学者罗伯特•卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）。

美国学者罗伯特-卡茨将企业管理工作对管理者的能力划分成三个方面，即技术能力、（）、（）。

美国学者罗伯特.L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具有以下哪些技能（）。

实行利益关系协调原则，在财务管理中除要协调与国家之间的经济利益关系外，还需协调（）

以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）

美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）

（）理论的主要代表人物是美国政治学家罗伯特·达尔。

新公共服务理论是美国著名行政学家罗伯特•登哈特基于对新公共管理理论的反思，特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。

平衡记分发是由罗伯特•卡普兰和彼特•圣吉研究开发的。

美国的管理学家郝伯特·西蒙认为：管理就是（）.