麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。

麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。

麦克利兰是用何种方法来确定成就需要的强弱的（）

心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

29 】．企业各管理层次对信息的需求是不同的，以下属于战略需求的信息是

企业各管理层次对信息的需求是不同的，以下属于战略层需求的信息是一

据美国康耐尔大学饭店管理学院的调查，饭店消费者把（）列为第一需求。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。

以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。

麦克利兰调查研究发现高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得的成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。