首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]经济学中外部性(外部效应)是指在实际经济的答案
搜答案
经济学中外部性(外部效应)是指在实际经济活动中,生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者带来的非市场性影响。若外部性(外部效应)是正的,则()
单选题
2022-05-08 17:58
A、边际私人利益<边际社会利益
B、边际私人成本<边际社会成本
C、边际私人利益>边际社会利益
D、边际私人成本=边际社会成本
查看答案
正确答案
A
试题解析
外部性分为正外部性和负外部性。正外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受益,而受益者无须花费代价,负外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受损,而造成外部不经济的人却没有为此承担相应成本。故选A。
标签:
CMS专题
银行招聘考试
银行招聘考试(综合知识)
感兴趣题目
组织进行招聘时,需要分析()等影响招聘活动的外部环境因素。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是()。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。
企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业更倾向于通过()来进行招聘。
外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。
企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是()
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()
招聘广告是外部招聘人员的重要来源,可以通过广播电视,报纸,期刊发布需求信息,招聘广告的一般内容包括()。
相关题目
以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
外部性或外部效应是指为了自身目标而努力的经济单位,在努力的过程中使其他经济单位获得了意外的收益或损害的现象。其外部效应可以分为()类效应。
外部招聘主要有广告招聘,员工推荐,校园招聘,就业服务机构和()这几种。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。
经济学中的外部效应(外部性)
经济学中的外部性(外部效应)是指在实际经济活动中,生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者带来的非市场性影响。若外部性(外部效应)是正的,则()
经济学中外部性(外部效应)是指在实际经济活动中,生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者带来的非市场性影响。若外部性(外部效应)是正的,则()
经济学中外部性(外部效应)是指在实际经济活动中,生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者带来的非市场性影响。若外部性(外部效应)是正的,则()
人员招聘属于外部招聘的有()
下列人员招聘方式中,属于外部招聘的方式有( )。
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )
在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。
在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )
经济学中外部性(外部效应)是指在实际经济活动中,生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者带来的非市场性影响。若外部性(外部效应)是正的,则()
经济学中的外部性(外部效应)是指在实际经济活动中,生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者带来的非市场性影响。若外部性(外部效应)是正的,则()
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧