相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。 -题库考试答案搜索网

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

多选题

2023-02-02 14:45

A、给企业带来新鲜血液
B、招聘对象的选择余地大
C、提高组织培训的投资回报率
D、保持员工晋升的连续性
E、人员测评的成本低

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C | D | E

试题解析

标签：初级人力资源管理初级农业经济

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企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题]

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: 企业招聘大批初级技术人员，最适合的招聘渠道; 相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( ); 相比于外部招聘，内部提升的优点是（）。; 人员配备中外部招聘的优点是(); 外部招聘相对于内部提升来说,有以下缺点:( ); 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。; 下列不是外部招聘所具有的优点是（）。; 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）; 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。; 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。; 相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。; 相对于外部招募而言，内部招募的优点是（）。; 相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（　　）。[2012年真题]; 相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]; 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。; 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．; 相对于系统内部而言的系统外部环境，简称（）。; 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）; 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。; 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

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