下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有（ ）。

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )

下列选项中属于外部招聘优点的是（ ）。

外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）