平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 -题库考试答案搜索网

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

单选题

2022-05-09 01:32

A、客户
B、外部流程
C、员工个人
D、职业发展

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A

试题解析

标签：大学试题管理类

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从静态的角度看，心理健康是一种（）。

从静态的角度看，心理健康是一种（　　）。

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　　）。[2012年真题]

从()角度看，保险是一种风险管理的方法，或是一种风险转移的机制。

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。

从管理学角度看，政府公共关系是一种（）

从风险管理学的角度看，保险是一种()。

从风险管理学的角度看，保险是一种（　）。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

相关题目: 从法律角度看，保险是一种（）行为。; 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度，()角度，内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。; 从经济学的角度看，保险是一种()。; （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。; UNIX系统从用户角度看是一种（）用户操作系统。; 为了均衡衡量企业的业绩，有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求：（1）说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩；（2）请针对四个角度各举出最少两个驱动指标；（3）说明平衡计分卡的作用。; 从业绩考核的角度看，内部转移价格最差的选择是（）。; 从法学的角度看，保险是一种（）。; 从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用; 平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评，其评价角度不包括（）; 从狭义的角度来说，股票是一种（）; 选取新闻角度的基本方法是：从事物（）中找角度、从事物的（）中找角度、从事物的（）中找角度、从事物的（）中找角度、从观众的（）中找角度、从现场采访的（）中找角度、从现场事态的（）中找角度。; 绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。; 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核; 从（）的角度看，技术创新风险至少包括技术风险、市场风险、财务风险、政策风险、生产风险和管理风险。; 从()的角度看，技术创新风险至少包括技术风险、市场风险、财务风险、政策风险、生产风险和管理风险。; 从（）的角度看，技术创新风险至少包括技术风险、市场风险、财务风险、政策风险、生产风险和管理风险。; 平衡计分卡的内部流程角度主要关注（）; 平衡计分卡的内部流程角度主要关注（　　）。; 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

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