按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

管理的关键职能是（）。[护理管理学试题题库]

目标管理特别适合管理（）

管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。

哪些属于护理管理的发展趋势（）。[护理管理学试题题库]

管理类标准包括（）、工程管理、质量管理、资材备品管理、费用管理和自主管理等。

适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。

管理的二重性是指（）。[护理管理学试题题库]

管理的艺术性集中体现在（）。[护理管理学试题题库]

哪些属于护理管理的发展趋势（）。[护理管理学试题题库]

贵州大学第二课堂管理细则大学生素质拓展的内容分为六大类，请问分别是什么？

下列各项中，（　）最适合中国目前的管理体制、管理模式、管理水平。