依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。

劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。

当事人对调解主持人提出回避要求的，人民调解委员会应当（）。

发生劳动争议时，当事人可以到（）申请调解。

就电子公司与运输公司损失赔偿纠纷一案，仲裁委员会根据电子公司的申请受理案件后，在仲裁庭解决案件时，根据双方当事人的自愿，主持调解并达成调解协议，仲裁庭应制作调解书或者根据协议的结果制作仲裁裁决书。下列关于调解书与仲裁裁决书效力的表述哪个是正确的？