亚伯拉罕・马斯洛提出的需要层次理论中，五种需要从低到高排列依次为（）

亚伯拉罕・马斯洛（Maslow）提出的需求层次理论模型位于最底层的是（）

培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）

为了营造一种创新，合作和舒适的团队氛围，敏捷团队应该采取什么措施？（）

（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。

马斯洛的需要层次论认为，人的最底层需求是（）。

分析马斯洛（Maslow）需求层次说与旅游动机的关系。

马斯洛需要层次理论（Maslow’shierarchyofneeds）的顶点被称为（）

在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.

Maslow的人类基本需要层次理论中位于最底层，最基本的是【 】

亚伯拉罕·马斯洛（Maslow）提出的需求层次理论模型位于最底层的是（）

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。