招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。 -题库考试答案搜索网

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

单选题

2022-05-21 02:20

A、招聘总成本
B、招聘单位成本
C、招聘直接成本
D、招聘间接成本

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正确答案

A

试题解析

招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

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在商品价值构成中，新创造的价值表示为（　）。

本期定基发展速度与前一期定期发展速度之比等于（），本期累计增长

在成本费用核算中，总成本费用与总产量之比称为（　）。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．

公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。

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相关题目: 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 企业的( )是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 在成本费用核算中，总成本费用与总产量之比称为（）。; 可比产品降低率等于可比产品降低额与本年累计实际总成本之比。; 空间平行两直线长度之比等于其投影长度之比。( ); 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。; （）是指事物各部分间一定的数学比例关系，即将整体一分为二，较大部分与较小部分之比等于整体与较大部分之比，其比值约为1∶0.618，即长段为全段的0.618。; 变压器的原、副绕组（）之比等于它们的匝数之比。; 变压器一次绕组电流与一次绕组电流之比等于一次绕组、二次绕组电压之比的（）。; 个人品牌所创造的价值减去回报、成本、损失等于（）。; 边际收益等于边际成本时，厂商的利润为零。; 招聘的收益成本比等于（）; 招聘的收益--成本比等于（）。; 人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之比。; 有的无形资产，尽管其创造成本很高，但是其收益能力较低，对于此类无形资产，我们评估其价值为（）。; 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。; 圆柱滚子轴承的滚动体是圆柱滚子，且圆柱滚子的长度与直径之比小于或等于3；而滚动体是滚针的轴承称滚针轴承，滚针的长度与直径之比大于3，且直径小于或等于5mm。; 电荷量与电流通过的时间之比等于电（）。; 剩余价值与可变资本之比称为（），剩余价值与预付总资本之比称为（），全社会的剩余价值总额与社会总资本之比称为（）。

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