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要让员工对企业产生归属感，就要（）。

多选题

2022-05-21 02:22

A、对员工要有必要的奖惩措施
B、应该让员工觉得企业是关心自己的
C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念
D、企业应该提供一个良好的工作环境

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A | B | D

试题解析

标签：管理哲学管理学

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要让员工对企业产生归属感，就要（）。

增强员工的企业归属感属于企业文化的哪种功能（）。

使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。

要让员工对企业产生归属感，就要（）。

班组长要敢于管理和善于管理，敢于管理就要批评人，善于管理就要讲究（）方法。

要想企业管理的好，就要善于管理公司的员工。

在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。

为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）

施工企业对员工的质量管理培训应包括（）

企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

直接对教职员工产生影响的管理手段是（）。

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。

相关题目: 绩效管理对员工来说，好处是能够提升企业的整体业绩，员工可以从企业增加的利润中获得收益；绩效管理突出了公正性，使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。; 对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（）; 一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。; 一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇佣保障都最高。; 一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。; 在斯威尼对服务企业的客户关系收益研究中，源于互惠感、伙伴关系、归属感而产生的收益是（）; 搞好员工关系，使员工增强对企业、对事业、对国家的主人翁责任感，企业必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（　　）。选择一项或多项：; 搞好员工关系的目的，是培养员工对组织的认同感和归属感，增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述（　　）具体工作。选择一项或多项：; 要让员工做到有执行力，管理者本身的改变能够起到决定性的作用。（　）; 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。; 要说服别人，我们就要让别人相信；要让别人相信，我们就必须让人觉得可靠；要让人觉得可靠，我们就要诚实。
由此可见：; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 要想企业管理的好，就要善于管理公司的员工。; 管理哲学是从（）的高度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概况。; 管理哲学是从（）高度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括。; 管理哲学的产生是管理理论发展的必然结果。; 从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（）。; 如何让员工对企业产生归属感（）; 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。; 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。

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