因素比较法（Factor Comparison） -题库考试答案搜索网

因素比较法（Factor Comparison）

名词解释题

2022-05-21 10:36

查看答案

正确答案

是在排列法的基础上改良而成的一种量化评价方法。是以多个因素为参照系，依次以每个因素为基础来进行多次比较而形成的职位评价结果，然后将评价结果数值化，得出每一职位的总分。

试题解析

标签：公共人力资源管理

感兴趣题目

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

因素比较法（Factor Comparison）

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

社会比较理论（social comparison theory）

下行的社会比较（downward social comparison）

上行的社会比较（upward social comparison）

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

相关题目: 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（　　）。[2011年真题]; 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 影响共公共部门人力资源管理的因素; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？; 传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）; 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？; 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。; 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。; 与传统的公共管理相比较，（）成为新公共管理的重要字眼。; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。; 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧