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什么是就业歧视？

问答题

2022-05-22 12:51

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正确答案

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。

试题解析

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感兴趣题目

属于就业歧视的是（）。

违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。

就业歧视法律救济的举证责任主体为（）

一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

我国的就业歧视现象有哪些？

就业歧视的行为主体包括（）和（）。

劳动就业中的歧视主要表现为（）。

关于就业歧视，表述不正确的为（）

劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

就业中的非歧视的“正当理由”包括（）。

违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向什么单位提起诉讼。

违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。

相关题目: 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。; 规范招人用人制度，消除()、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视; 与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。; 劳动者就业，不因民族、种族、性别、（）不同而受歧视。; 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。; 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。( ); 下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。; 就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。; 就业歧视; 就业歧视包括（）; 就业歧视包括（）。; 什么是就业歧视？; 对传染病病原携带者的就业歧视（学理上双称健康歧视）主要是指（）歧视和艾滋病歧视。; 就业歧视的主要类型有？; 简述就业歧视的主要类型？; 简述禁止就业歧视的内容; 简述禁止就业歧视的内容。; 就业歧视的判定原则包括（）。; 就业歧视的判定原则包括（）。; 就业歧视的判定原则包括（）。

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