高层次人才的选拔方式主要有（） -题库考试答案搜索网

高层次人才的选拔方式主要有（）

多选题

2022-05-23 15:41

A、有突出贡献的中青年专家
B、政府特殊津贴专家
C、国家总局优秀中青年专家
D、省管优秀专家

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标签：大学试题管理类

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中国古代选拔人才的方式不包括（）。

我国历史上人才选拔的方式不包括（）。

（）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。

下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）

选举制应成为我国人才选拔的唯一方式。（）

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）

如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。

作为世界上独特的选拔人才的方式，（）制度在我国曾经实行了一千多年。

在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。

下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）

相关题目: （）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的; 当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价; 能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是( ); 古代的“伯乐识马”其实也是选拔人才的一种方式或制度的表现，这种方式或制度可称为（）; 我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。; 如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。; 通过公开考试、公平竞争、择优录用，广泛地选拔优秀人才的任用制度属于（）晋升方式。; 在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。; 公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。; 独立设置的学院主要培养专科及专科以上专门人才，大学主要培养本科及本科以上专门人才。; 人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。; 人才按（）分有管理类、技术类、技能类技术人才。; 要通过良好的竞争机制来选拔人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才，推动我国优秀人才的数量和质量有一个质的飞跃，把（）的战略落到实处。; 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下，领导职位出现空缺且（）的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。; 人才选拔制度有（）; （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。; 我国人才选拔制度主要有（）。; 传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则; 下列哪个不是选拔人才的方式（）; 高层次人才的选拔方式主要有（）

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