当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价 -题库考试答案搜索网

当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价

单选题

2021-09-01 15:52

A、对，外部的确有较丰富的人员资源
B、不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性
C、不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定
D、以上说法都不对

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正确答案

C

试题解析

标签：四川农业大学管理学原理

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《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。

管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。

党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。

大学教师是培养高级专门人才的人才，因而大学教师的应具备（）素质。

幼儿园语言教育的目标只要依据当前社会对人才培养的要求来确定,不一定要有超前性。()

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( )

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重人才。（）

《人才规划》提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就（）的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础

新时期的一个重大政策是强调尊重知识、尊重人才，具体是指（）。

陕西省第十三次党代会上提出要深化人才管理体制改革，保障和落实（），健全*市场化、社会化人才管理服务体系。

（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。

相关题目: 知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（）; 当前，我国教育规模不断扩大，人才培养与现实需求完全契合，特别是新时代经济社会发展所需要的创新型人才供给较为充足，国民素质得到整体提升。（）; 现代教育通过创造、发展和传播现代科学技术,培养具有现代科学技术知识和素养的劳动者,极大地推动了社会生产力的发展。因此,教育是（）和人才培养的基础。; 当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价; 现代教育通过创造、发展和传播现代科学技术，培养具有现代科学技术知识和素养的劳动者，极大地推动了社会生产力的发展。因此，教育是（）和人才培养的基础。; 我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。; 《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》是新中国建立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划，是在国家（）的总体框架下，与其他各类人才规划相并列，与19个重点领域人才规划相衔接的一个专项规划，是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件; 一个好的项目团队只要做到有魅力吸引人才、有能力培养人才就足够了。; 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011~2020年）》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制，其主要举措包括进一步加强相关法制建设，形成科学化、制度化和（）的社会工作专业人才发展环境。; 实施（），必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。; 当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是什么？; 以下哪些是当前和今后一个时期人才发展的指导方针（）？; 技能人才是指具有一定的知识和技能，在生产、服务等一线岗位上工作并做出突出贡献的人才。; 一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）; 一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）; 国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）中指出，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：（）; 全面部署基础研究人才、应用研究人才、技术人才和管理人才，形成气象（）、（）、（）三位一体的人才资源布局。; 《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才？; 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011～2020年)》确立了大力培养社会。工作管理人才，社会工作管理人才包括（　　）。; 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011~2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（）。

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