当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（  ）。

在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（  ）是都会被采用的一种对策。

简述总供求平衡的概念。

简述总供求平衡的正确理解。

简述我国应如何实现耕地供求平衡。

试述影响人力资源的供求调节。

人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

当社会总需求大于社会总供给时，预算一般采取以下方式平衡总供求（） 。

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。

简述财政平衡与社会总供求平衡的关系。

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