在完成对组织人员需求和供给的预测之后，一般会出现三种人力资源供求关系，即供求平衡、供不应求和供大于求。
（1）人力资源供求平衡。这是人力资源规划要达到的主要目标之一。然而，影响人力资源供求的完全平衡是几乎不可能实现的，即使是在总量上达到持平，也会在层次、结构上存在差异。
（2）人力资源供不应求。这种情况一般会发生在那些高技术含量、高技能的稀缺性人才当中。此时的人力资源规划政策与措施主要是利用现有人员和从组织外部招聘人员两种，其中利用现有人员的方法可分为内部调整和内部招聘两种。
（3）人力资源供大于求。这种情况下的人力资源规划政策与措施主要有三种：重新安置、裁员和降低劳动成本。