管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（ ）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。