（1）经济全球化的冲击。经济全球化导致社会的物质资源和资本在全世界范围内重新优化和配置，加快了人力资源在不同产业、不同职业、不同国家和地区间的流动，大大改变了劳动力市场的面貌，也使组织的外部环境更加复杂多变。
（2）多元文化的融合与冲突。经济全球化带来了企业人力资源多元文化的融合与冲突。对一个跨国公司来说，地域上的分散，以及法律和价值观的差异，都对人力资源管理提出了挑战。
（3）信息技术的全面渗透。目前，信息技术还不断渗透到企业经营的每一个环节，人力资源管理也不例外。计算机技术的普及和应用改变了组织结构的模式、工作及沟通方式。
（4）人才的激烈争夺。在知识经济时代，人力资源成为第一资源。全球化加剧了市场竞争，使人力资源成为全球争夺的焦点。