经理角色理论有何现实意义？

人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

人力资源管理为什么要重视激励理论？

人性假设对人力资源管理的意义是什么？

为什么理论上人力资源管理十分重要，现实中却不是这样呢？

战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？

为什么说人事管理迈向人力资源管理是一种进步？

人力资源管理与企业管理有什么关系？

15．中国是稳定亚太以至世界局势十分重要的力量。

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（　）

人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。

现代人力资本理论在传统人力资本理论的基础上又增加了如下三个方面的内容。

人力资源管理的(    )双重功能使人力资源管理能够不断演进。

西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有(    )。

资源基础理论认为，人力资源管理会对(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为，人力资源管理对(    )影响巨大。