在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（）是都会被采用的一种对策。 -题库考试答案搜索网

在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（）是都会被采用的一种对策。

单选题

2022-05-24 22:11

A、职位调动
B、人员培训
C、技术创新
D、职位分享

查看答案

正确答案

B

试题解析

当需求大于供给时，可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求。
当需求小于供给时，对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。
当需求与供给结构不匹配时，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。

[知识点]人力资源供求平衡的基本对策

标签：中级经济师中级人力资源

感兴趣题目

简述人员不足时人力资源供求平衡方式？

制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）

当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（）。

在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（）是都会被采用的一种对策。

循环经济基本特征是在资源开采环节（）

我国地域辽阔、土地资源十分丰富，因此耕地供远远大于求。

结合我国人口、资源的现状，谈谈我国在区域经济发展中应采取的对策？

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

试述影响人力资源的供求调节。

人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

经济学研究的基本问题是在有限资源配置下实现什么最大？（）

相关题目: 人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素，对组织人力资源供求关系做出判断和分析。; 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。; 人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（　　）。; 田某，男，21周岁，因故意杀人被人民检察院起诉至某中级人民法院，中级人民法院审理该案作出判决后，被告人在法定期限内提起了上诉。在本案中，中级人民法院在组成合议庭的时候，下列正确的做法是：（）; 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。; 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。; 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）; 一般抹灰施工中，内墙抹灰层的平均总厚度：普通抹灰，不得大于（）；中级抹灰，不得大于（）；高级抹灰不得大于（）。; 通过工作轮换调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（）。; 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。; 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。; 社会资源优化配置的基本标志是供求平衡。; 在国民经济评价中，能反映投入物与产出物真实经济价值、市场供求状况和资源稀缺程度的价格是（）。; 在国民经济评价中，能反映投入物与产出物真实经济价值、市场供求状况和资源稀缺程度的价格是（）。; 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。; 在资源配置能力中，政府的经济管理能力决定了区域资源配置的基本模式.; 1929-1933年“经济大危机”以前，古典经济学家认为，市场机制这只“看不见的手”可有效调节经济运行，达到供求平衡，实现资源的合理配置，不需要政府干预。; 1929-1933年经济大危机以前，古典经济学家认为，市场机制这只看不见的手可有效调节经济运行，达到供求平衡，实现资源的合理配置，不需要政府干预。; 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析; 试述如何使组织的人力资源供求平衡。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧