首页/ 题库 / [多选题]人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要的答案

人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有(  )。

多选题
2021-09-03 15:58
A、适当延长工作时间
B、撤销和合并臃肿的机构
C、鼓励提前退休或内退
D、聘用非全日制临时工
E、加强培训工作
查看答案

正确答案
A@#@D

试题解析

感兴趣题目
简述员工选拔与招聘的基本原则。
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
在浮动汇率制度下,直接标价法下如果外汇市场上的外国货币供小于求时,则()。
在浮动汇率制度下,直接标价法下如果外汇市场上的外国货币供小于求时,则()。
联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。
会计职业组织在促进会计职业道德建设中,可以采取的措施有( )。
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。
为了统一员工的认识,可以采取的措施有()。
企业激励员工可以采取的措施有哪些?
新老员工要想尽快恢复公平,可以采取的措施主要有( )。
物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。
为了在“大数据”技术研究和开发领域有效整合资源,中国电信设备供应商H公司与英国D学院结成伙伴关系,共同寻求发展“大数据”技术。为此,双方可以开展的合作项目有()①利用D学院教育及科研优势,为H公司培养“大数据”技术人才②利用H公司雄厚经济实力,为D学院更新教学设备,提升其国际影响力③针对大数据相关技术问题,D学院与H公司技术人员联合开展研究④借助H公司的销售网络,D学院推销该校各项研究成果
相关题目
为了扩大有效需求,保证经济稳定增长,我国宏观调控可以采取的主要政策措施有(  )。

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括 (   )

某技术管理复杂的大型工程建设项目,为了有效优化和控制工程建设投资规模,可以采取的措施有(  )。
评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有(  )。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
有效控制项目投资,应从组织、技术、经济、合同与信息管理等多方面采取措施。从经济上采取措施,包括()。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
福建水利电力职业技术学院正式更名为福建水力电力职业技术学院的时间是()

人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。
在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()
(  )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
内部选拔是员工招聘的一种()形式。
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有()
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧