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[多选题]制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）的答案
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制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
多选题
2022-03-16 14:58
A、A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件
B、B、确定选拔评价的标准
C、C、选择有效而经济的测评方法
D、D、设计好选拔评价的程序
E、E、确定好选拔评价的方案
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试题解析
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第七章人员素质测评
高级企业培训师（一级）
感兴趣题目
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
人员选拔与招聘的基本程序有哪些？
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()
简述制订企业人员招聘规划的原则。
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有()。
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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
一级建造师(矿业工程)注册执业T程范围的划分内容包括（）。
招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括()
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
人员素质测评对招聘的意义有（）
简述人员素质测评对招聘意义。
企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
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