从互动主体来看有（）、个体与群体之间的互动、群体与群体之间互动。

冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。

以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。

指公共行政组织与其他相关组织及目标群体之间建立共生关系的过程是（）。

冲突是普遍现象，它可能发生于人与人之间、人与群体之间、群体内部的人与人之间、群体与群体之间等，具体包括（）

组织内群体与群体之间的冲突是（）

就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

群体冲突一定是消极的，会使群体绩效下降。

冲突是人与人或群体与人之间为了某种目标或价值观念而互相斗争的方式与过程。

人与人之间面对面的健康信息交流，是个体之间，个体与群体之间，群体之间相互沟通、信息传播的过程为（　　）。

群体凝聚力与组织目标之间的关系？

对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性()时，群体的生产率会明显提高。