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迄今为止,为大家广泛认可的可持续发展的概念“可持续发展是指既满足当代人的需要,又不对后代人满足其自身需求的能力产生威胁的发展”是由()提出的。

单选题
2022-06-03 09:06
A、美国总统克林顿
B、英国首相撒切尔夫人
C、法国总统密特朗
D、挪威首相布伦兰特夫人
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正确答案
D

试题解析

感兴趣题目
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
人力资源规划的第一步是培训与开发。
产品开发是一个从产生概念产品开始到制造出()为止的完整过程。
按科尔伯格儿童道德发展阶段理论,一个孩子愿意按照大家的期望去做事,
希望得到大家的认可,其道德水平发展处于( )阶段。
可持续发展是指既满足当代人的需要,又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展。()
迄今为止,为大家广泛认可的可持续发展的概念“可持续发展是指既满足当代人的需要,又不对后代人满足其自身需求的能力产生威胁的发展”是由()提出的。
未来生态旅游规划和开发趋势主要表现为() ①规划和开发的焦点集中在资源可持续利用、社区经济发展和环境影响最小化方面 ②旅游企业行为生态化 ③生态旅游标识的认证依然未受到旅游企业的普遍关注 ④将更有效保护地方特色文化
《安徽省“十三五”旅游业发展规划》提到的,以乡村自然生态与()为依托,建设一批乡村旅游产业集聚区。
哪些旅游资源的开发利用应当由上级人民政府组织编制或者由相关地方人民政府协商编制统一的旅游发展规划?()
旅游发展规划一般为期限()年以上的中长期规划。
旅游规划与开发的营销组合战略中,4P理论的组合要素包括:()、()、()、()。
在(  )阶段,资源开发项目应分析其是否符合资源总体开发规划的要求。
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所谓“资源水利”,就是把水资源与国民经济和社会发展紧密联系起来,进行综合开发,科学管理,实现水资源的可持续发展。主要体现在水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护等六个方面。

旅游行政管理部门编制旅游业发展规划,应当与(  )相协调。
由于可持续发展是一个内涵极其广泛的概念,可持续发展可以理解为()。
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
综合运用各种方法和手段对信息及其生产者和支持工具进行规划、组织、开发、利用和控制的过程,其目的是有效地开发和利用信息资源,为社会发展服务。
按科尔伯格儿童道德发展阶段理论,一个孩子愿意按照大家的期望去做事, 希望得到大家的认可,其道德水平发展处于( )阶段。
旅游资源开发和规划的决定因素是【】
我国《能源发展“十一五”规划》提出,在水能资源丰富但地处偏远的地区,因地制宜开发()。
将开发区所在区域的()与开发区规划作详细对比,分析开发区规划是否与所在区域的总体现规划具有相容性。
开发区规划与所在区域发展规划的协调性分析是将开发区所在区域的()与开发区规划作详细对比,分析开发区规划是否与所在区域的总体规划具有相容性。
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
在旅游规划与开发的营销策划中,常用的定价策略有哪几种?
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
综合规划,是指根据经济社会发展需要和水资源开发利用现状编制的开发、利用、节约、保护水资源和防治水害的()。
旅游规划与开发的导向模式随着旅游的发展经历了一个发展过程,此发展过程可划分为如下四个阶段()。
旅游规划与开发效益评估应遵循哪些原则。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
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