世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是（）晋升。

中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升“双轨制”。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。

根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相（）、（）；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者（）。

怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。

怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。

《公务员职务与职级并行规定》所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员（），是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。（）可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

公务员晋升职级，应当在（）晋升。

我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

具有下列哪些情形之一的，各职级主官、各级副职和非领导职务干部晋升，可以提前1年晋升；本级副职非领导职务晋升为正职领导职务的，可以提前半年晋升（）

根据县以下机关建立公务员职务与职级并行制度有关政策规定，县乡公务员晋升职级，应按照（）程序，按所任职务的管理权限进行审批。