人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。 -题库考试答案搜索网

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

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2022-06-16 21:45

A、对
B、错

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错

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标签：大学试题管理类

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成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

电子商务战略规划主要包括：考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤。

战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有（），战略管理的主体是企业的高层管理人员。

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

相关题目: 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。; 人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。; 在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。; 人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。; 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; 包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）; 从战略管理过程出发，战略管理对象包括（）、战略制定、战略实施、战略评价和战略控制。; 战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有（），战略管理的主体是企业的高层管理人员。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）; 成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。; 一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。; 战略管理的流程分为战略分析、战略制定和战略实施，在战略制定时，进行战略选择的标准包括（）; 战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。; 战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）; 以制定和实施组织战略、做出决策和计划为核心内容的企业管理活动，属于（　）。; 以制定和实施组织战略、做出决策和计划为核心内容的企业管理活动，属于（）; 企业管理的战略职能包括（）、制定战略目标，选择战略重点、制定战略实施方针和对策，制订战略实施规划。; 人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

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