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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

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2022-03-23 00:09

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标签：国家开放大学(人力资源管理)

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战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系( )。

战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

相关题目: 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？; 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。; 在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。; )人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）; 保障国家资源安全，必须通过制定包括（）、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略，构建完整的资源安全保障体系。; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。; 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）; 战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。; 在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。; 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？; 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

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