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[单选题]关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正的答案
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关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）
单选题
2022-06-17 04:01
A、安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
D、法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
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关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。
用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
住房公积金的缴存基数不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。（）
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。
下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（ ）。
劳动者加班加点工资应如何支付？
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。
工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。
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根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用妁导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理。
根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）
休息日安排劳动者加班且不能调休的，用人单位应按照劳动者工资标准的（）支付劳动报酬。
符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。
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下列关于工资支付的表述，不正确的是（）
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关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）
关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）
实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
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