国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。

实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。

( )是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。（）

企业节假日为员工支付的双倍工资属于（）

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为()。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。