依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。