因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

以欺诈或胁迫手段或恶意串通损害国家集体利益手段，订立合同无效。（）

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。

由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

根据《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效另动合同，对方动者造成损害的，用人单位承担（）。

订立合同时，除下列（）外的情形，合同无效。