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作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。

填空题
2022-06-23 19:09
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学员

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团队的形成与发展,需要一定的外部支持条件,包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及( )
团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色,但不包括( )。
建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队,说法不正确的是( )。 ①领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突;②领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息;③在团队成员承担新任务时,领导者往往会给他们提供培训;④领导者需要思考怎样统揽全局。
木灵公司为员工的发展提供了多种培训,积极鼓励并教授员工提高自身技能,由此可见,木灵公司的领导在支持员工发展方面扮演了除( )之外的角色。
在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括( )。
团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是( )。
严总作为团队的领导,经常参与团队的学习活动,对团队的学习和发展进行合理的管理,他这样做不会引起的结果是( )。
作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以( )角色来帮助员工学习。
领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确的是()。
决团队发展障碍的方法中,团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括()。
团队领导在支持员工发展方面所扮演的角色是怎样的?
创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中,团队领导者的角色是起决定作用的。

团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色,但不包括(  )。

在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。
团队领导在支持团队发展的过程中,做法不正确的是()。
团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的()阶段。
李琦领导着一支优秀的团队。像这种高效的团队都具有多种相似的特征,()特征不属于优秀团队。
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分,所以对团队的考核也是对团队领导的考核。
团队领导者从团队中获得信任的方法有多种,下面()做法不利于团队领导者获得信任。
一名团队成员提出一个问题,引起团队领导的注意,作为敏捷教练,该团队领导应该怎么做?()
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