用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。

用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。

行业劳动力需求曲线即是行业内企业劳动力需求曲线的简单加总

用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。

按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）

中电联在制定《电力企业信用评价规范》等行业信用管理标准的基础上，逐步制定电力行业（）管理标准、信用评价机构规范标准、企业（）管理标准等行业信用管理标准，逐步形成具有电力行业特色的信用管理标准体系。

企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为()

企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为（　　）。