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()是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需要所能得到的满足程度。

单选题
2022-06-29 03:35
A、激励
B、工作满意度
C、工作生活质量
D、满意
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正确答案
B

试题解析

标签: 06092工作分析
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基层管理者或一线管理者,他们是组织中最下层的管理者,直接面向在第一线工作的组织成员。
()是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。
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()是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需要所能得到的满足程度。
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人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定.对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与( )的关系。
在培训需求分析工作中,进行组织需求分析的时候,我们需要考虑周到,一般至少从三个方面来进行分析,他们是组织人力资源需求分析、()、组织文化分析。
工作参与是指员工对工作的认同,而组织承诺是员工对其所在组织的认同。()
个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
个人绩效是指员工()自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
在责任分配矩阵中,横向为工作单元,纵向为组织成员或部门名称。纵向和横向交叉处表示项目组织成员或部门在某个工作单元中的()。
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