在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。

组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。
下列不属于组织承诺的是（　　）。

组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。 下列不属于组织承诺的是：

能够和愿意致力于某一组织的工作，被邀请或接纳参加该组织的工作，在实践中与该组织有密切联系，但不具备正式成员的资格，这样的成员叫做国际组织的（）。

韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。

主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的方法叫做（）。

作为组织行为学研究对象的人际关系，主要是指人们之间特别是组织成员之间的（）。

从组织行为学的角度来看，激励就是组织成员特定行为的活动，而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的。 ( )

工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）