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某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的公平性,应该采用的工作评价方法是()

单选题
2022-06-29 07:59
A、排序法
B、职位分类法
C、要素比较法
D、工作实践法
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正确答案
C

试题解析

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不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,下列说法正确的有( )。
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是( )。
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根据秘书工作的不同性质,秘书工作的范围类型包括()。
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不同作者分析社会工作理论的角度不同,对社会工作理论的分类也不同。大卫·豪将社会工作理论分为()。
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人事职位分类中,工作性质不同,权力大小,责任轻重,所需资格条件,工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为()
在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为()
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不同层次的管理者由于面对任务的复杂性不同,行使的管理职能也不同。例如,基层管理者通常不进行计划工作,高层管理者一般不涉足控制工作。
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