试用期不符合录用条件的解除决定（）

（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）

用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。