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以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）

单选题

2022-06-29 10:59

A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B、强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D、雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体

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正确答案

C

试题解析

标签：第六章劳动关系管理助理人力资源管理师（三级）

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以下关于劳动关系的说法错误的是( )．

以下关于劳动关系的说法错误的是( )。

下列关于劳动关系特征的表述错误的是：（）

以下对客户关系管理的说法，错误的是（　　）。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）

以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）

关于代理关系法律特征，下列表述错误的是（）。

下列关于旅游法律关系的表述错误的是（）。

下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（　　）。

下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()。

下列关于劳动关系特征的表述错误的是：（）

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①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
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④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; 以下不属于物业管理法律关系主体的是（）。; 下列关于法律关系的表述，错误的是（）; 以下关于思想道德和法律的关系表述错误的是（）。; 人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。; 以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

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