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[问答题]简述亚当斯的公平理论。的答案
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简述亚当斯的公平理论。
问答题
2022-06-29 13:52
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公平理论是一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
试题解析
标签：
管理学原理
管理学
感兴趣题目
公平理论进一步表明，管理人员应该懂得（）
泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）
泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）
亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
简述流动性风险管理理论中的“商业性贷款理论”、“负债管理理论”和 “资产负债管理理论”。
简述科学管理理论，一般管理理论，权变管理理论等主要特点及代表人物。
简述亚当斯的公平理论。
简述亚当斯的公平理论的内涵。
美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为
公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
再造理论对管理学最突出的贡献是彻底地改变了两百年来遵循亚当·斯密的劳动分工思想能够提高效率的观念.
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亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
亚当•斯密的（）的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。
管理的基本原理中，（）是管理理论现代发展的主要特点。
美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
亚当斯的公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）
公平理论对管理者的启示包括( )
提出公平理论的管理学家是（）
公平理论由美国心理学家约翰斯塔希 亚当斯于1965年提出D
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
根据“公平理论”，管理中应特别注意（）的影响.
公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。
管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices
美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论，又称为
“人们的行为必然作用于环境，当环境对行为的反应有利时，行为会重复或加强；而当环境对行为反应不利时，行为就会减弱甚至消失。”这是（ ）的观点。 A．亚当斯的公平理论 B．斯金纳的强化理论 C．赫兹伯格的双因素理论 D．马斯洛的需求层次理论
科学管理的创始人是美国的亚当斯密勒。
简述亚当斯的公平理论的要点。
亚当斯公平理论？
亚当斯的“公平理论”
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