亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

简述亚当斯的公平理论。

简述亚当斯的公平理论的内涵。

美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。

双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。

美国心理学家亚当斯提出了挫折理论，认为挫折包括和三方面的含义。（）

美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为

公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

 再造理论对管理学最突出的贡献是彻底地改变了两百年来遵循亚当·斯密的劳动分工思想能够提高效率的观念.

简述格式塔心理学的学习理论主要内容。

美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了（）。